Gestión de Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN

La gestión de los recursos humanos es una de las partes importantes que se deben de tener en cuenta a la hora de planificar este amplio departamento.

Esta gestión es una tarea amplia, pero que puede condensarse en varios puntos importantes, que a continuación, a lo largo de todo este módulo, se van a desarrollar cuidadosamente, por la importancia que esta genera:

• Función del mando intermedio en la prevención de Riesgos Laborales: Es inseparable a la gestión de RRHH, ya que está íntimamente ligado al entorno laboral, esta función consiste en equiparar todos los riesgos que se producen a causa del avance del trabajo y de la puesta en marcha de las medidas que sean necesarias para hacer mínimos los riegos o hacerlos que desaparezcan. En esta Unidad se analizarán los conceptos básicos, las condiciones de trabajo, los riesgos que se deriven de ellos y como no, la normativa que rige a esta prevención de riesgos laborales.
• El apoyo administrativo a la gestión de los Recursos Humanos: Es de suma importancia la Administración de los Recursos Humanos, ya que, se encarga de la selección personal, la formación, y en general, de toda la parte correspondiente al desarrollo del capital humano en la organización.
• La comunicación afectiva y el trabajo en equipo: Sin esta última Unidad Formativa, el módulo quedaría incompleto, ya que uno de los mayores problemas que surge en la empresa es la gestión y el tratamiento de la comunicación afectiva y de la concienciación del trabajo en equipo. La cooperación, dentro de la organización, es la clave del éxito en las tareas, e indispensable para el buen funcionamiento de la plantilla laboral dentro de la organización. 
   

OBJETIVOS 

• Analizar las distintas tipologías de contratación laboral, comprendiendo y asumiendo su importancia.
• Saber realizar, calcular y comprender el salario de una relación laboral y conocer todas las consecuencias derivadas del salario.
• Analizar y utilizar la información básica que suministra la nómina en la relación laboral.
• Conocer los derechos y deberes de trabajadores y empresarios, con respecto a la Seguridad Social, derivados de la relación laboral.
   

CAPACIDADES ADQUIRIDAS POR EL ALUMNO

Tras la realización de este curso el alumno conocerá: 

• Prevención de riesgos laborales: Serás capaz de identificar riesgos, aplicar medidas preventivas, y gestionar la seguridad y salud en el trabajo, con conocimientos en primeros auxilios y el sistema de la Seguridad Social.

• Gestión de recursos humanos: Desarrollarás habilidades para organizar el trabajo, llevar a cabo procesos de reclutamiento, gestionar la formación y evaluar el desempeño de los empleados de manera eficaz.

• Comunicación y liderazgo: Mejorarás la comunicación en la empresa, fomentarás el trabajo en equipo, liderarás con eficacia, y aplicarás técnicas para motivar a los empleados y resolver conflictos, además de adaptarte al cambio en el entorno laboral.
   

CONTENIDO

Módulo 1. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.

Unidad de aprendizaje 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Primeros Auxilios.

Unidad de aprendizaje 2. El papel del mando intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales. Técnicas básicas de Prevención de Riesgos Laborales para mandos intermadios.

Unidad de aprendizaje 3. Tipo de riesgo y medidas preventivas.

Unidad de aprendizaje 4. El sistema de la Seguridad Social. 

Módulo 2. Apoyo administrativos a la gestión de recursos humanos.

Unidad de aprendizaje 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.

Unidad de aprendizaje 2. Reclutamiento y selección de personal.

Unidad de aprendizaje 3. La Formación de Recursos Humanos.

Unidad de aprendizaje 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 

Módulo 3. Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Unidad de aprendizaje 1. Habilidades personales y sociales.

Unidad de aprendizaje 2. La comunicación de la empresa.

Unidad de aprendizaje 3. Liderazgo y trabajo en equipo.

Unidad de aprendizaje 4. La motivación de la empresa. Técnicas de evitación y resolución de conflictos. 

Unidad de aprendizaje 5. La orientación al cambio.

Con test y actividades por módulos y test de evaluación final.