Optimizamos tu perfil de LinkedIn para que se fijen en ti

LinkedIn no es el mejor lugar donde buscar empleo. Pero sí es el mejor lugar para que te encuentren. Es un escaparate en el que tienes que estar si buscas empleo.

LinkedIn es la red social profesional más importante del mundo con cerca de 700 millones de usuarios a nivel mundial. Es posible que tengas una cuenta porque alguien te dijo en su día que era una red social para buscar empleo. Y es cierto. Pero no es, ni de lejos, su principal virtud.

LinkedIn es, sobre toda las cosas, un escaparate donde se generan oportunidades profesionales a diario. Hay usuarios que buscan empleo, otros que buscan clientes, hay usuarios que buscan socios o colaboradores para un proyecto empresarial, los hay que buscan nuevos proveedores, o ponentes para un congreso, etc. Y LinkedIn es el lugar idóneo para encontrar a aquellas personas que no somos capaces de localizar mediante nuestra red de contactos personales y profesionales (compañeros, extrabajadores, familia, amigos…).

Si buscas empleo y, más aún si tienes un perfil profesional cualificado, tienes que estar en LinkedIn. Pero debes estar bien. Y eso consiste en tres cosas fundamentalmente:

Tener un perfil completo y actualizado con todas aquellas palabras clave que te definen (estudios, experiencias, competencias profesionales, idiomas, herramientas ofimáticas que manejas, etc.).
Ser activo/a, tanto en el muro como en los grupos, aportando valor mediante publicaciones en las que demuestres tus conocimientos y tu saber-hacer.
Ser interactivo/a con los demás usuarios/as (si quieres recibir reacciones tú también deberías darlas) y ampliar tu red de contactos de forma selectiva (aquellas personas que pueden aportarte valor).

Nosotros podemos ayudarte optimizando tu perfil de LinkedIn para que sea más atractivo y, sobre todo, para que aparezcas en más resultados de búsqueda (entre ellos las que realizan los reclutadores de talento, que busca gente como tú). Y además te marcamos el camino para que tu actividad en LinkedIn sea fructífera. Es decir, para que tengas más posibilidades de ser contactado/a por un empleador/a y lograr ese empleo que tanto deseas.

Optimización del Perfil de LinkedIn

Optimización de Currículum y Perfil de LinkedIn

Si en lugar de adquirir este servicio en nuestra tienda online prefieres hacerlo por ingreso o transferencia bancaria, puedes indicarnos el enlace a tu perfil de LinkedIn y enviarnos tu currículum (con tu carta de presentación si lo deseas para conocerte mejor) en este formulario. Cuando lo recibamos te enviaremos las instrucciones para formalizar el servicio.

Indícanos tu perfil de LinkedIn y adjunta tu Currículum y tu Carta de Presentación si lo deseas

Consultar Protección de Datos

Estrategia para generar contactos en LinkedIn

No tiene mucho sentido aceptar a cualquier persona que te envía una invitación de contacto ni tampoco que invites a cualquier persona, sobre todo si no le conoces. Vamos a dividir la generación de contactos en dos fases: los comienzos en LinkedIn y la Continuación.

Comienzos en LinkedIn

Vamos a ordenarlo de menor a mayor interés para ti.

1. Familiares, amigos y conocidos

Seguramente no te van a ser muy útiles en LinkedIn (sobre todo si no lo son ya en la vida real), pero van a conformar una base de contactos útil para que se conviertan en tus primeros valedores de logros, van a validar tus aptitudes, interactuarán contigo y, sobre todo, vas a poder tener acceso rápido a sus contactos en la red social. Y ahí seguro que ya empiezas a encontrar a personas que sí te pueden interesar profesionalmente.

2. Compañeros/as de clase que están trabajando o han trabajado

Estas personas son muy interesantes para ti puesto que seguro han hecho contactos en sus empresas. Y si han sido compañeros/as tuyos/as, lo más lógico es que hayan trabajado en empresas donde tú también podrías hacerlo. Así que tienes un atajo para acceder a profesionales que pueden emplearte o, al menos, facilitarte un empleo.

3. Profesores/as que has tenido

Continuamente están en contacto con empresas e instituciones, con las que se firman convenios de colaboración para realizar prácticas. Además, por su vocación conocen bien el sector y las empresas donde los alumnos/as suelen encontrar empleo.

4. Empresarios/as que conoces y te conocen

Son personas que pueden emplearte. O, al menos, contactar con otros empresarios/as para facilitarte una entrevista de trabajo. Contactar con ellos en LinkedIn y ser activo/a te va a permitir estar siempre en su mente por tu actividad. Cuando surja una oportunidad laboral en su empresa o en la de algún amigo/a o conocido/a, debe acordarse de ti.

Continuación en LinkedIn

Nos referimos ahora a personas que aún no conoces en persona, pero que pueden ser interesantes para ti.

1. Personas que tienen algo en común contigo

Personas que comparten contigo tu vocación, tus estudios universitarios, empresa en las que hayáis trabajado, localidad, etc. Y que piensas que pueden aportarte información, conocimiento o facilitarte contactos.

2. Empleados/as de empresas que te interesan

Una de las mejores formas de acercarte a empresas donde te gustaría trabajar es conocer gente que está dentro. Si las buscas en LinkedIn, seguramente localices a personas que ya son contactos tuyos en segundo grado (no sois contactos pero compartís al menos un contacto). Si contactas con estas personas tendrás la oportunidad de conocer mejor los procesos de selección y te orientarán sobre cómo hacer para poder tener la oportunidad de ser entrevistado/a.

3. Gerentes de pymes y autónomos/as

Mejor aún que tener como contactos a empleados/as de empresas afines a ti, es tener como contacto a los gerentes de esas pymes y autónomos/as con los que te gustaría trabajar. Para poder tener una oportunidad hay que ir con mucho tacto. Debes aportarle cosas. Si no, no se fijará en ti.

4. Responsables de Recursos Humanos de empresas

Posiblemente los contactos más preciados de LinkedIn, ya que son personas que pueden fijarse en ti y ofrecerte oportunidades laborales. Para llegar hasta ellos/as hay que ir con paciencia, mucho tacto y, sobre todo, aportarles valor a través de tus publicaciones. Si demuestras lo que sabes y les sorprendes, se fijarán en ti y podrían verte como futuro/a empleado/a.