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Este curso tiene como objetivo principal proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para identificar y fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. A través de este curso, los alumnos comprenderán las diversas barreras que impiden la equidad de género en el empleo y desarrollarán competencias clave para promover políticas y prácticas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El contenido del curso abarca desde el marco normativo y legal que garantiza estos derechos hasta el análisis de situaciones reales y propuestas de intervención.
Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres
Tras la realización de este curso el alumno conocerá:
Análisis de la información desde la perspectiva de género: El alumno aprenderá los conceptos fundamentales para identificar y analizar las desigualdades de género en diferentes contextos, adquiriendo una base teórica sólida sobre la equidad y justicia social.
Identificación de desigualdades y empoderamiento: Será capaz de reconocer desigualdades en los espacios de participación cotidiana, comprendiendo el feminismo como movimiento de transformación y adquiriendo herramientas para promover el empoderamiento de las mujeres y la inclusión de la diversidad.
Igualdad en el ámbito laboral: Aprenderá sobre los factores estructurales que perpetúan la desigualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral, desarrollando estrategias para promover la igualdad efectiva en el trabajo y apoyar políticas de equidad salarial, oportunidades y derechos.
Violencia de género y sus causas estructurales: El alumno adquirirá conocimiento sobre los elementos que perpetúan la violencia de género, aprendiendo a identificar situaciones de riesgo y a intervenir desde una perspectiva preventiva para combatir estas dinámicas.
Unidad de aprendizaje 1. Conceptos fundamentales para el análisis de la información desde la perspectiva de género.
Unidad de aprendizaje 2. Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. Feminismo y el empoderamiento de las mujeres.
Unidad de aprendizaje 3. Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Unidad de aprendizaje 4. Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
Con test y actividades por módulos y test de evaluación final.