¿Por qué no me llaman para una entrevista de trabajo?
Quizás el tema de cómo hacer el Curriculum Vitae es uno de los temas más manidos y al que más vueltas se le ha dado. No obstante no me resisto a escribir sobre esta temática ante las publicaciones que veo en las redes sociales y profesionales en las que se dan miles de consejos sin sentido. Nosotros realizamos procesos de selección a diario y sabemos qué quieren ver los/as consultores de selección y los/as reclutadores/as junto con los datos habituales que se presentan en un Curriculum Vitae.
Quiero comenzar con el tema del Diseño. Es importante, pero no determinante. Veo a muchos candidatos que llegan con un Curriculum Vitae a los que alguien le ha asesorado a hacerlo con un diseño que a veces es tan atractivo como difícil de actualizar. Y esto hace que los candidatos presenten el mismo Curriculum Vitae para todas las ofertas de empleo, lo que sin duda es el mayor de los errores. Es crucial adaptar cada Curriculum Vitae a cada oferta de empleo y a cada empresa, pero ¿cómo lo hacemos?
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- Pon en primer lugar la experiencia laboral que tengas en relación con la oferta a la que te presentas. Si no la tienes, introduce en primer lugar la experiencia profesional que poseas (prácticas, voluntariado…).
- Adapta las funciones que has realizado. No a todas las empresas les interesa las mismas funciones, por lo que debes presentar y destacar diferentes funciones según la oferta de empleo. La información que aparece en la oferta de trabajo te va a ayudar a adaptarlo, pero desde luego no pongas nuncas, por ejemplo 3 experiencias de administrativo/a con las mismas funciones descritas. Es imposible que hagas exactamente lo mismo en diferentes empresas. Si no, claramente se verá que has hecho un "corta-pega" y eso denota falta de interés por el puesto y falta de trabajo en la elaboración del CV.
- Si aún no tienes experiencia ni laboral ni profesional introduce en primer lugar tu formación reglada y a continuación toda la formación complementaria. Siempre, en primer lugar, la formación que tenga más relación con la oferta de empleo a la que te presentas, y destacando las que tengan más horas. No es lo mismo un curso de 2 horas que un curso de 900 horas. Evidentemente, este último hay que destacarlo en primer lugar.
- En las diferentes experiencias profesionales… ummm ¿aún nos has introducido los logros? Es fundamental incluir los logros obtenidos a lo largo de tu carrera profesional. Es uno de los mejores “anzuelos” para que los/as reclutadores/as y consultores/as de selección se fijen en tu candidatura. Estos deben ser cuantificables y acotables en el tiempo (por ejemplo, fui la persona que más vendió en el último trimestre).
- Introduce al inicio del Currículum Vitae, tras tus datos personales y antes de la experiencia, un apartado breve de unas cuatro o cinco líneas para presentarte profesionalmente e indicar tu objetivo profesional,. Este último tiene que ir totalmente alineado con la oferta de empleo a la que te presentas y a tu perfil profesional.
- Y por último, ten un apartado exclusivo para las competencias profesionales. Se viene haciendo desde hace mucho tiempo y es una tendencia que llegó al mundo de la selección y se quedó, sino para siempre, por mucho tiempo. Este apartado es especialmente importante para candidatos y candidatas con nula o poca experiencia profesional. Tan importante es este apartado que muchas empresas de selección han incluido un apartado exclusivo para realizar una valoración de las competencias de los/as candidatos/as que se inscriben en sus webs de empleo, ayudándote así a conocerte mejor y que puedas realizar un plan de mejora competencial.
Esperamos que todos estos consejos te ayuden a mejorar tu Curriculum Vitae, no obstante ya sabes que puedes participar de forma gratuita en las formaciones que realizamos en colaboración con otras entidades como la Universidad de Huelva, la Diputación Provincial, Ayuntamientos… Pero si no puedes esperar también puedes contratar nuestros servicios de diseño y optimización de Curriculum Vitae.
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Autor:
Rafael Pérez
Consultor Senior de Recursos Humanos
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